〔記者胡清暉／台北報導〕為落實大學教授彈性薪資方案，教育部昨天宣布，獲得五年五百億元的頂尖大學每年可提十％（十億元）、教學卓越大學每年可提十％（二．五億元），外加教育部補助一億元給教學卓越補助低於三千萬元以下及未獲補助的學校。也就是說，每年有十三．五億元用做「延攬或留住人才」的彈性薪資。

約一千五百人適用

教育部次長林聰明強調，各校自行訂定彈薪方案的比例，教育部只是給予法源依據，各校也可以再用校務基金加碼。他估計，目前約五萬名大學專任教師，其中二％至三％可適用彈薪方案加薪，約一千五百人。

頂尖大學校務主管對此表示「樂觀其成」，國立大學校院協會理事長、中興大學校長蕭介夫表示，台灣沒有天然資源，如果人才流失或研發工作沒做好，競爭力會愈來愈差，因此，五年五百億不打折、實施彈薪方案有助於提升大學競爭力。

台大學術副校長陳泰然強調，中、港、星、韓等台灣主要競爭地區近年來都持續加碼向國外挖角優秀人才，第二期五年五百億如果縮水，恐怕會前功盡棄。

陳泰然表示，為延攬或留住優秀人才，大學教授採取彈性薪資也是必要的，例如中國同一系的大學教授薪水可能落差會達五至六倍。

陳泰然說，日前台大校務會議已通過，每學年特聘教授有二百五十名，院士級的特聘教授可支領特聘加給十萬元，每月約領二十萬元，等於是正教授月薪的一倍。至於國家講座級每月可領加給八萬元，獲教育部學術獎可領六萬元。

成大校長賴明詔、交大校長吳重雨均表示支持，認為有助於延攬國際級大師來台教學、主持跨國研究計畫，也可促進國際交流。中央大學校長蔣偉寧預期，第二期五年五百億執行後，台灣五至十所大學有機會擠進全球前兩百大。

不過，多位私立大學校務主管憂心，教育部的補助資源過於集中，將加劇台灣的大學Ｍ型化，對私校及弱勢家庭的孩子不公平；況且，約百所未獲得頂尖或教學卓越計畫的大學，合起來只能分一億元實施彈性薪資，難以面對國內前段大學的挖角壓力。